Κουβάρι η διαθεσιμότητα
Κουβάρι η διαθεσιμότητα
Οι ομαδικές αιτήσεις αναστολής, οι εκκρεμείς δικαστικές αποφάσεις και οι «διαθέσιμοι» που δεν απολύονται
ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ: 06/10/2013 05:45 Μπίτσικα Παναγιώτα
Διπλή εμπλοκή στους σχεδιασμούς για τη διαθεσιμότητα και τις απολύσεις την ώρα που η κυβέρνηση τρέχει να προλάβει τον πιεστικό χρόνο των δεσμεύσεων προς την τρόικα. Ενώ τα αιτήματα του ηγετικού επιτελείου του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχουν παγώσει από τους εκπροσώπους των δανειστών ως την επάνοδό τους στη χώρα μετά τα μέσα Οκτωβρίου, οι εκκρεμότητες για το πρώτο κύμα των 12.500 «διαθεσίμων» δεν αφορά μόνο τους 1.349 διοικητικούς υπαλλήλους οκτώ ΑΕΙ αλλά και το δικαστικό μέτωπο των προσωρινών διαταγών κατά της διαθεσιμότητας δημοσίων υπαλλήλων. Προστίθεται έτσι μία ακόμα ψηφίδα στο μωσαϊκό της νομικής και δικαστικής αμφισβήτησης στην εφαρμογή του μέτρου ενώ επέρχεται και διαφοροποίηση δημοσιονομικού κόστους.
Ξεπερνούν τους 150 οι μόνιμοι και αορίστου χρόνου δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν κερδίσει την αναστολή εκτελέσεως αποφάσεων για την ένταξή τους σε καθεστώς διαθεσιμότητας, ενώ εκατοντάδες άλλοι προχωρούν σε ομαδικές αιτήσεις αναστολής εκτέλεσης του μέτρου της διαθεσιμότητας. Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης δηλώνει ότι δεν ανατρέπει τους σχεδιασμούς του, επισημαίνοντας ότι «εντάσσονται κανονικά στο πρόγραμμα της κινητικότητας». Στις περιπτώσεις αυτές όμως κινητικότητα σημαίνει δυνατότητα μετακίνησης και μετάταξης, όχι ένταξη στη λίστα της διαθεσιμότητας.
Την εκτέλεση της διαθεσιμότητας φρέναραν πρόσφατα με προσωρινές διαταγές
διοικητικών δικαστηρίων εκπαιδευτικοί, ενώ την ερχόμενη εβδομάδα
αναμένονται προσφυγές δημοτικών αστυνομικών. Όσοι υπάλληλοι το επέτυχαν
αυτό θα λαμβάνουν ολόκληρο τον μισθό και όχι το 75% όπως συμβαίνει με
τους «διαθέσιμους».
Διαβάστε εδώ όλο το άρθρο από το tovima.gr: κουβάρι η διαθεσιμότητα
Διαβάστε εδώ όλο το άρθρο από το tovima.gr: κουβάρι η διαθεσιμότητα
Στο ΣτΕ κατά της διαθεσιμότητας η ΑΔΕΔΥ
Η ΑΔΕΔΥ ζητεί από το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) να ακυρωθούν ως αντισυνταγματικές, αντίθετες στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ), το Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, την Ευρωπαϊκή και ελληνική νομοθεσία και νομολογία, οι υπουργικές αποφάσεις που αφορούν τη διαθεσιμότητα και τη κινητικότητα των υπαλλήλων του Δημοσίου τομέα, των ΝΠΔΔ, κ.λπ.
Εδώ όλο το άρθρο της enet.gr
Εδώ όλο το άρθρο της enet.gr
Το αρχείο που επισυνάπτω αναρτήθηκε από τη συνάδελφο Νότα Κοσμά στο Facebook, στην ομάδα 2013 ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ, στις 5-10-2013. Η ίδια αναφέρει ότι το βρήκε στο Ιnternet. Έχει ενδιαφέρον και ίσως πρέπει να σκεφτούμε αν είναι σκόπιμο να προσφύγουμε ομαδικά στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο.
ΑπάντησηΔιαγραφήΕπίσης η ίδια συνάδελφος αναφέρει ότι προβλέπεται επίδομα από το ΟΑΕΔ για όσους Δημ. Υπαλλήλους τεθούν σε διαθεσιμότητα. Φαίνεται ότι πράγματι προβλέπεται αυτό το επίδομα αρκεί να υποβληθεί αίτηση εντός 60 ημερών από την έναρξη της διαθεσιμότητας. Έκανα αναζήτηση στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ και στη σελίδα: http://www.oaed.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=538:2011-12-21-15-49-03&catid=19:on-line&Itemid=457&lang=el , βρήκα σύνδεσμο με τίτλο ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑΣ . Όμως η σχετική σελίδα δεν ανοίγει. Αν είναι αλήθεια ότι δικαιούμαστε αυτό το επίδομα, τότε κάποιος ευθύνεται για το ότι δεν ενημερωθήκαμε εγκαίρως.
Παρακαλώ να εξεταστούν τα δυο θέματα που σας αναφέρω και να συζητηθούν στην επόμενη συνέλευση των εκπ/κών Δ.Ε. σε διαθεσιμότητα.
Η αντισυνταγματικότητα του μέτρου της διαθεσιμότητας των δημόσιων υπαλλήλων.doc: https://docs.google.com/file/d/0B7BpM6tJzq7WUzFIUndUVkFFMjg/edit?usp=sharing
Κυριάκος Κυριακίδης, κλάδου ΠΕ18.08
Πράγματι συνάδελφε βρήκα το παρακάτω σε σελίδα του ΟΑΕΔ, όμως δεν γνωρίζω τίποτε άλλο για το θέμα
ΔιαγραφήΕπίδομα Διαθεσιμότητας
ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ
Όταν ο εργοδότης θέτει τους μισθωτούς σε διαθεσιμότητα ο ΟΑΕΔ καταβάλλει σ’ αυτούς που παραμένουν άνεργοι κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας το δέκα τοις εκατό του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Οι παροχές αυτές δεν καταβάλλονται για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από τρεις μήνες κάθε έτος.
Το δικαίωμα του μισθωτού να επιδοτηθεί λόγω διαθεσιμότητας, μπορεί να ασκηθεί μέσα σε 60 ημέρες από την ημερομηνία που τέθηκε σε διαθεσιμότητα (έναρξης αυτής),
ΥΨΟΣ ΒΟΗΘΗΜΑΤΟΣ
Το ύψος του επιδόματος ανέρχεται στο δέκα τοις εκατό (10%) του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ
1)Έγγραφο εργοδότη, με το οποίο τέθηκε σε διαθεσιμότητα ο εργαζόμενος.
2) ΙΒΑΝ Λογ/σμού ΕΤΕ, στον οποίο ο ασφαλισμένος πρέπει να είναι πρώτος δικαιούχος.
3) Δικαιολογητικό, από το οποίο να προκύπτει ο ΑΦΜ του δικαιούχου.
ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ
Άρθρο 20 του Ν.1836/89
Πήγε μια συνάδελφος σήμερα το πρωί στον ΟΑΕΔ και ρώτησε για το θέμα αυτό.
ΑπάντησηΔιαγραφήΠράγματι ισχύει αλλά για τον ιδιωτικό τομέα, όπου ο εργοδότης δίνει για τη διαθεσιμότητα το 50% του μισθού και ο ΟΑΕΔ συμπληρώνει το υπόλοιπο 10%